论保险公司的人力资源管理

人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ,通过持续人力资源开发与培训 ,建立市场经济体制下的用人机制 ,采取有效的员工激励机制 ,使员工各尽其能为公司做出最大贡献 ,最终确立保险公司的核心竞争优势 ,实现保险公司的可持续稳定发展。     

提高关口电能计量装置准确度技术分析

随着电力体制的改革和电力工业的发展,发电企业用于结算电量的电能表由发电机前移至主变出口最终前移至线路出口关口电能表,就要求关口电能计量装置的准确度愈来愈高。本文针对大唐珲春发电厂220千伏系统二期关口电能计量装置误差产生的原因进行分析,发现影响关口电能表准确度的各项因素,制定解决方案逐步进行实施,消除这些不利因素对关口电能表的影响,提高关口电能计量装置准确度,希望能起到借鉴作用。     

基于GRA-TOPSIS的军校学员基层管理核心能力评估

部队基层管理核心能力是基层管理能力的核心内容,是军校学员必需具备的军事能力。本文利用理想解法与灰色关联度相结合的方法,很好地解决了评估军校学员基层管理核心能力水平生成层次的问题,并为寻找学员基层管理能力弱项提供了方法借鉴。     

研究生就业观的调查与思考——以西安电子科技大学为例

研究生就业竞争日趋激烈,就业工作面临严峻挑战。就业观是研究生就业的基本导向。调研发现研究生在择业过程中心态积极、地域选择理性、单位选择多元、薪资期望偏高、个人主义倾向严重,同时创业意识淡薄,期望深入有效的就业指导。因此,就业工作中应进一步通过思想政治教育、精细化的就业指导服务、开设创新创业教育和做好信息服务体系建设,帮助研究生树立高远的职业理想、建立合理的就业期望、搭建良好的就业平台,提升研究生就业满意度。     

旅游业与城市发展的协调度评价——以中国25个主要旅游城市为例

基于改进TOPSIS法和熵权赋值法,分析了中国25个旅游城市的协调水平、空间格局和差异机制。结果表明:125个案例城市可划分为5个等级,分别占总数的4%、8%、32%、40%、16%,协调水平得分的层次结构具有首位度较高,呈两头少、中间多的"橄榄球状";2空间分布上,长三角和珠三角呈现中心城市高、外围城市低的分布特征,中西部地区的区域性中心城市高、其他城市低的特征,东北地区城市之间表现较为一致;3区位条件、城市类型、城市旅游发展阶段和发展模式是四个主要因素,影响城市旅游的客源市场规模、旅游经济收入、城市产业结构、旅游投资收益,使得城市旅游与城市发展之间的协调水平出现较大差距。鉴于此,不同区域应根据城市性质、发展阶段、资源禀赋和区位条件选择合理的城市旅游发展模式,为城市和旅游的融合发展提供良好环境,深化旅游业在城市发展中的作用。     

煤炭开采与水资源利用的利益协调机制研究

采煤给煤矿企业带来高额利润的同时也会对水资源产生一定的影响. 煤水利益相关者的博弈既考验着地方决策,又关系到当地的长远发展. 通过对煤矿区煤炭开采与水资源保护的利益相关主体,即地方政府与煤炭企业、煤炭企业与水利部门等社会公众组织之间的博弈行为进行分析,试图探寻造成水资源破坏、污水治理效率低下的重要根源. 同时在理论上通过合理的逻辑推演,对相关利益部门提出政策建议.     

销售努力与价格干扰下的回购契约模型分析

实现供应链协调的一个重要方法就是供应链契约,以一个两阶段存货式生产供应链系统为背景,研究了在销售努力可以核实的前提下,零售价格与销售努力水平同时影响市场需求时的回购契约协调问题。首先在集中决策下给出系统最优的订货量、努力水平和零售价格,然后解释了分散决策下传统回购契约失灵的原因。为此,引入基于努力成本共担与最高限价的混合回购契约,实现了供应链协调。最后,通过数值算例对模型进行了检验。     

Changes in firm knowledge couplings and firm innovation performance: The moderating role of technological complexity

We investigate the effect of changes in a firm's knowledge couplings on its innovation performance. We develop arguments to explain how changes in couplings among existing knowledge domains and those between new and existing knowledge domains affect the generation of valuable inventions. We also examine how observed domain complexity, an indicator of the inherent interdependencies among knowledge domains, moderates the effects of changes in a firm's knowledge couplings on innovation performance. Our results suggest that a change in couplings among existing knowledge domains hurts innovation outcomes, but not when the degree of domain complexity is high, whereas coupling new and existing knowledge domains leads to improved outcomes, but not when the degree of domain complexity is high. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

转型期资本投资、产业结构、市场化对中国就业效应的实证研究

本文通过对投资、技术进步、市场化程度、产业结构变动、实际工资等因素对我国就业量的影响进行的实证分析和检验结果显示,自20世纪90年代以来,资本投资增加、产业结构变动及实际工资上涨是拉动就业增加的主要因素,市场化程度提高则抑制了就业量的增加.但随着时间的推移,资本投资、产业结构变动对就业的贡献度逐渐下降,工资增长对就业的拉动作用逐渐增强,市场化对就业的抑制作用逐渐减弱.     

二层供应链协调机制实施研究

本文旨在研究如何对供应链协调机制进行实施和保持。文章提出二层供应链协调机制主要实施步骤,对实施中可能出现的问题提出具体实施建议和保持建议。二层供应链协调机制的实施和保持建议具有一定的合理性和建设性,为促进企业多赢起到指导性作用。